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Título
Text copied to clipboard!Jefe del Departamento de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Jefe del Departamento de Personal altamente capacitado y motivado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano en nuestra organización. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo excepcionales y la capacidad de implementar estrategias efectivas para atraer, desarrollar y retener talento. Este rol es fundamental para garantizar un ambiente laboral positivo, cumplir con las normativas laborales y apoyar el crecimiento organizacional mediante la gestión eficiente del personal. Entre sus responsabilidades estará la planificación y ejecución de políticas de recursos humanos, la supervisión del reclutamiento y selección, la gestión de la formación y desarrollo, así como la resolución de conflictos laborales. Además, deberá colaborar estrechamente con la alta dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales. Buscamos a alguien con una visión estratégica, habilidades comunicativas sobresalientes y un compromiso firme con la mejora continua y la excelencia en la gestión del talento humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Mediar y resolver conflictos laborales de manera efectiva y justa.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Administrar la compensación, beneficios y relaciones laborales.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
- Colaborar con la dirección en la planificación organizacional y gestión del cambio.
- Mantener actualizados los registros y documentación del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en roles de gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para manejar situaciones de conflicto y negociación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos dinámicos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la gestión de equipos de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Puede describir una situación en la que implementó un cambio significativo en políticas de personal?
- ¿Qué herramientas o software de recursos humanos domina?
- ¿Cómo evalúa el desempeño de los empleados?
- ¿Qué importancia le da a la formación y desarrollo profesional?
